Sự thay đổi nhanh chóng của các lĩnh vực kinh doanh trước cuộc cách mạng công nghiệp 4,0 đang gây áp lực lên thị trường lao động, làm thay đổi đào tạo nguồn nhân lực để theo kịp xu thế công nghệ.
Trong 20 năm qua, số lượng công nhân Việt Nam đã tăng 19 triệu từ 35 triệu năm 1996 lên 54,4 triệu vào năm 2016. Theo Tổng cục Thống kê (GSO), năng suất của Việt Nam đã được cải thiện đáng kể trong thời gian đó, nhưng vẫn là Thấp hơn so với các nước trong khu vực khác.
Năm 2015, năng suất bình quân của Việt Nam bằng 4,4% của Singapore, 17,4% của Malaysia, 35,2% của Thái Lan, 48,5% của Philippines và 48,8% của Indonesia. Việc thiếu nhân lực có tay nghề để đáp ứng sự thay đổi của nền kinh tế hiện đại đang trở thành một sự kéo theo về năng suất.
Cách mạng công nghiệp 4,0 đã tạo ra những đột phá công nghệ đã giúp một số ngành công nghiệp đạt được sự tăng trưởng vượt bậc và các ngành công nghiệp khác rơi vào suy thoái.
Xem thêm: 9 tác dụng có 1 không 2 của tinh dầu bưởi
Những thay đổi đang gây áp lực cho các cơ sở đào tạo và buộc họ phải cải cách đào tạo để tạo ra những nhân viên có thể đáp ứng nhu cầu của thị trường.
Các chuyên gia cho rằng xu hướng này gây áp lực lớn nhất cho ngành công nghệ thông tin ở Việt Nam, khi ngành công nghiệp đang bước vào giai đoạn có nhu cầu cao nhất trong lịch sử lao động của Việt Nam.
Xác định các mô hình đào tạo mới là một thách thức, hệ thống đào tạo chưa được cập nhật và thiếu mối liên kết với các nhà máy.
Theo ông Hoàng Nam Tiến, chủ tịch của FPT Software, số kỹ sư CNTT được đào tạo từ nay đến năm 2020 cần tăng gấp ba lần để có thể đáp ứng nhu cầu định lượng.
Tại phiên họp trước của Diễn đàn Doanh nghiệp Tư nhân 2017, diễn ra vào ngày 26 tháng 7, Ông Phạm Văn Hai, Đại học Bách Khoa Hà Nội, cho biết nhà trường có thể sản xuất ra 500 kỹ sư và 200 công nhân theo các phương thức đào tạo khác, nhưng sinh viên năm thứ 3 sắp hết.
Tập đoàn FPT, tập đoàn CNTT lớn nhất của Việt Nam, cần 2.500 kỹ sư một năm.
"Như vậy, số sinh viên tốt nghiệp cử nhân chúng tôi sản xuất một năm là không đủ cho một doanh nghiệp", ông Hai nói.
Một báo cáo từ VietnamWorks đưa ra trong năm 2015 cho thấy Việt Nam sẽ cần 1,2 triệu nhân viên công nghệ thông tin vào năm 2020. Tuy nhiên, nếu số nhân viên công nghệ thông tin tăng 8% mỗi năm, Việt Nam sẽ thiếu 500.000 công nhân, hoặc 78% số công nhân cần thiết.
CNTT là một trong những lĩnh vực kinh doanh trong đó người lao động có thể nhận được mức lương cao nhất. Theo TopDev, các công ty CNTT muốn nhân viên có hơn hai năm kinh nghiệm (75 phần trăm tổng nhu cầu).
Trong 20 năm qua, số lượng công nhân Việt Nam đã tăng 19 triệu từ 35 triệu năm 1996 lên 54,4 triệu vào năm 2016. Theo Tổng cục Thống kê (GSO), năng suất của Việt Nam đã được cải thiện đáng kể trong thời gian đó, nhưng vẫn là Thấp hơn so với các nước trong khu vực khác.
Cách mạng công nghiệp 4,0 đã tạo ra những đột phá công nghệ đã giúp một số ngành công nghiệp đạt được sự tăng trưởng vượt bậc và các ngành công nghiệp khác rơi vào suy thoái.
Xem thêm: 9 tác dụng có 1 không 2 của tinh dầu bưởi
Những thay đổi đang gây áp lực cho các cơ sở đào tạo và buộc họ phải cải cách đào tạo để tạo ra những nhân viên có thể đáp ứng nhu cầu của thị trường.
Các chuyên gia cho rằng xu hướng này gây áp lực lớn nhất cho ngành công nghệ thông tin ở Việt Nam, khi ngành công nghiệp đang bước vào giai đoạn có nhu cầu cao nhất trong lịch sử lao động của Việt Nam.
Xác định các mô hình đào tạo mới là một thách thức, hệ thống đào tạo chưa được cập nhật và thiếu mối liên kết với các nhà máy.
Theo ông Hoàng Nam Tiến, chủ tịch của FPT Software, số kỹ sư CNTT được đào tạo từ nay đến năm 2020 cần tăng gấp ba lần để có thể đáp ứng nhu cầu định lượng.
Tại phiên họp trước của Diễn đàn Doanh nghiệp Tư nhân 2017, diễn ra vào ngày 26 tháng 7, Ông Phạm Văn Hai, Đại học Bách Khoa Hà Nội, cho biết nhà trường có thể sản xuất ra 500 kỹ sư và 200 công nhân theo các phương thức đào tạo khác, nhưng sinh viên năm thứ 3 sắp hết.
Tập đoàn FPT, tập đoàn CNTT lớn nhất của Việt Nam, cần 2.500 kỹ sư một năm.
"Như vậy, số sinh viên tốt nghiệp cử nhân chúng tôi sản xuất một năm là không đủ cho một doanh nghiệp", ông Hai nói.
Một báo cáo từ VietnamWorks đưa ra trong năm 2015 cho thấy Việt Nam sẽ cần 1,2 triệu nhân viên công nghệ thông tin vào năm 2020. Tuy nhiên, nếu số nhân viên công nghệ thông tin tăng 8% mỗi năm, Việt Nam sẽ thiếu 500.000 công nhân, hoặc 78% số công nhân cần thiết.
CNTT là một trong những lĩnh vực kinh doanh trong đó người lao động có thể nhận được mức lương cao nhất. Theo TopDev, các công ty CNTT muốn nhân viên có hơn hai năm kinh nghiệm (75 phần trăm tổng nhu cầu).
Nhận xét
Đăng nhận xét